Centralisez vos données,
décentralisez la gestion du quotidien
Vos données de paie sont uniques, stockées à un seul endroit, consultables de partout. Chaque société, chaque site garde son autonomie au quotidien. Gardez la maîtrise de vos données RH.
Sans structure claire, vos données RH partent dans tous les sens
Une société de plus, un site de plus : sans organisation, la gestion RH devient vite illisible.
Des calculs à la main qui n'en finissent pas
Une nouvelle société, un nouveau site, une nouvelle équipe : à chaque étape, la donnée RH se disperse un peu plus. Sans organisation claire, difficile de garder une vue d'ensemble fiable.
Tout le monde voit tout
Sans cloisonnement, n'importe qui peut consulter ou modifier des données qui ne le concernent pas. La donnée RH est sensible, elle mérite mieux qu'un accès unique pour tout le monde.
Le dirigeant n'a pas de vue d'ensemble
Sans consolidation, impossible pour la holding de savoir où en est chaque société du groupe sans redemander à chacune.
Un seul accès pour le dirigeant pour toutes ses sociétés
Chaque société garde son autonomie, la holding garde la vue d'ensemble.
Une holding regroupe plusieurs sociétés, chacune restant une entité comptable et juridique distincte, avec son propre numéro de Siret. Un utilisateur au niveau de la holding dispose d'un seul accès sur toutes les sociétés rattachées, sans que les données des unes ne se mélangent avec celles des autres.
Reproduisez votre organigramme, service par service
Vos niveaux hiérarchiques, tels qu'ils existent vraiment chez vous.
À l'intérieur d'une société, RégliCe gère l'organigramme des sites et des services. Vous retrouvez vos niveaux hiérarchiques tels qu'ils existent réellement dans votre entreprise, sans les forcer dans une structure toute faite.
Une arborescence qui s'adapte à votre façon de travailler
Par site, par métier, par équipe : à vous de choisir.
Organisez vos services comme vous le faites vraiment : par sites (Paris, Lyon...), avec des sous-services (Atelier, Monteurs...). Gestion de sites, restrictions de sites, vues différentes selon le profil : RégliCe convient aussi bien au petit artisan qu'à l'entreprise multi-boutiques et multi-ateliers.
Chaque décision prise par la bonne personne
Un manager gère son équipe, sans déranger le reste de l'entreprise.
La gestion des droits repose sur une relation gérants/gérés : un manager gère les personnes de son équipe, mais peut lui-même être géré par son propre N+1. Le chef d'atelier valide les congés de son équipe et corrige ses pointages sans déranger la comptabilité ; son N+1 valide les siens ; chaque salarié consulte ses propres compteurs.
« Le responsable de site ne voit que les données de son site. À l'inverse, le dirigeant au niveau de la holding dispose d'un accès global lui permettant de consulter les données de toutes les sociétés du groupe. »
Chacun voit ce qu'il doit voir
Des droits par utilisateur, module par module.
Vous paramétrez les droits d'accès utilisateur par utilisateur, directement depuis votre navigateur : visualisation, création ou modification. Pour chaque module, pointages, absences, corrections, éditions, vous définissez qui voit, qui saisit et qui corrige. Direction, managers et employés accèdent chacun au bon niveau d'information, ni plus, ni moins.
| Profil | Visu. | Créa. | Modif. |
|---|---|---|---|
| Direction Accès complet |
|||
| Manager Son équipe |
|||
| Employé Ses données |
Ce que la centralisation change pour vous
Une vue d'ensemble, des décisions prises au bon niveau
Questions fréquentes sur la centralisation et les droits d'accès
Combien de sociétés ou de sites puis-je gérer ?
Qui peut voir les données de quelle société ?
Comment fonctionne la validation entre un manager et son équipe ?
Peut-on ajouter une société ou un site en cours de route ?
Mes données sont-elles sécurisées ?